Сейчас все кричат о том, что самое важное — команда.
«Ханти и переманивай их отовсюду, ведь крутые спецы на вес золота» — советуют «предприниматели».
Мое мнение — все это полная х%йня. После того, как третий раз потерял штат «крутых спецов», я понял, что пора менять вектор. Мне надоело вкладывать деньги и время в обучение людей, которые меняют компании как перчатки.
Я стал делать ставки на тех, у кого не так много опыта, но горят глаза. На тех, кто готов учиться с нуля и быть преданным делу до конца. Из новичков они вырастали в прекрасных специалистов, сплоченность которых поражает даже в самые тяжелые моменты.
Для них главные мотиватор — возможность обучаться, развиваться, жадно поглощать новую информацию. Именно на эти 3 качества я теперь делаю акцент при подборе команды.
Если вы нашли человека, который заряжен на развитие, готов хвататься за любую возможность стать профессионалом — поверьте в него и он станет самым преданным сотрудником. Ведь часть команды — часть корабля!